在公司发起阶段，发起人之间的干股比例分配是一个关键问题。干股比例不仅关系到各发起人的权益，还可能影响公司的长期发展和稳定性。本文将探讨公司发起人干股比例的合适范围，并提供一些建议。

干股，顾名思义，是指股东不实际出资，但享有公司股权的份额。干股比例的分配，需要考虑多个因素，包括各发起人的贡献、市场估值、公司发展前景等。

干股比例分配的原则

1. 公平原则

干股比例的分配应当遵循公平原则，即根据各发起人的贡献、投入和风险承担程度来确定。贡献大、风险承担多的发起人，应获得更高的干股比例。

2. 合理原则

干股比例的分配应当合理，既要保证各发起人的权益，又要考虑公司的长远发展。过高或过低的干股比例都可能对公司产生不利影响。

3. 可行原则

干股比例的分配应当具备可行性，即在实际操作中能够得到各发起人的认可和执行。过于复杂或不切实际的分配方案往往难以实施。

干股比例的合适范围

1. 贡献比例

根据各发起人的贡献程度，干股比例可以设定在30%-70%之间。贡献较大的发起人可以占据较高的比例，如50%以上；贡献相对较小的发起人可以占据较低的比例，如30%以下。

2. 市场估值

在确定干股比例时，可以参考公司的市场估值。一般而言，市场估值较高的公司，干股比例可以相对较高；市场估值较低的公司，干股比例可以相对较低。

3. 发展前景

考虑公司的发展前景，干股比例可以设定在20%-50%之间。对于发展前景较好的公司，可以适当提高干股比例，以激励发起人共同努力；对于发展前景一般的公司，干股比例可以适当降低。

干股比例分配的建议

1. 明确各发起人的贡献

在分配干股比例之前，应明确各发起人在公司创立和发展过程中的贡献，包括资金投入、技术支持、市场开拓等方面。

2. 考虑各发起人的风险承担能力

在分配干股比例时，应考虑各发起人的风险承担能力。风险承担能力较强的发起人，可以适当提高干股比例。

3. 建立合理的股权激励机制

通过建立股权激励机制，可以激发各发起人的积极性和创造力。例如，可以根据各发起人的业绩表现，给予相应的股权奖励。

4. 适时调整干股比例

随着公司的发展，干股比例可能需要进行调整。在调整过程中，应充分考虑各发起人的意见，确保干股比例的合理性和公平性。

结论

公司发起人干股比例的分配是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。通过遵循公平、合理、可行的原则，并参考贡献比例、市场估值和发展前景等因素，可以确定一个合适的干股比例。建立合理的股权激励机制，适时调整干股比例，有助于激发各发起人的积极性，推动公司持续发展。